Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 марта 1993
г. N 173
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4
марта 1993 г. N 48
ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
И
НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И
ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ"
В соответствии с пунктом 10
постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на
основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое
разъяснение "О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании".
2. Признать утратившим силу
постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
4 июня 1992 г. N 16 "О размерах надбавок и доплат работников
образования".
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 4 марта 1993 г. N 4
О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ
В связи с поступающими
запросами о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании,
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Размеры доплат и надбавок
стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг
основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату
труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися
на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок
работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в
зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
2. Квалификация работников и
сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного
звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных
на основе Единой тарифной сетки.
3. Доплаты и надбавки, носящие
компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за
работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее
установленных порядке и размерах.