МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
3 февраля
1997 г.
N
2510/790-96-32
О НОРМЕ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ЧАСОВОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ
ТАРИФНОЙ
СТАВКИ В 1997 ГОДУ
В связи с поступающими
запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной
ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году Министерство
здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 18 ноября 1996 г. N 3
"О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из
установленной месячной тарифной ставки в 1997 году" сообщает:
1. Норма рабочего времени на
определенные период времени исчисляется по расчетному графику пятидневной
рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из
следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе -
8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей
недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления
установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне
праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится
(статья 47 КЗоТ Российской Федерации),
при 38,5-часовой рабочей
неделе - 7,7 часа
при 36-часовой рабочей
неделе - 7,2 часа
при 33-часовой рабочей
неделе - 6,6 часа
при 30-часовой рабочей
неделе - 6 часов
при 24-часовой рабочей
неделе - 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке
норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В марте 1997 года при
пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 20 рабочих дней (в том
числе один предпраздничный день 7 марта) и 11 выходных дней с учетом
дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением праздничного
нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем.
Норма рабочего времени в
этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей
неделе - 159 часов
(8 час. x 20 дней - 1 час)
при 38,5-часовой рабочей
неделе - 154 часа
(7,7 час. x 20 дней)
при 36-часовой рабочей
неделе - 144 часа
(7,2 часа x 20 дней)
при 33-часовой рабочей
неделе - 132 часа
(6,6 часа x 20 дней)
при 30-часовой рабочей
неделе - 120 часов
(6 часов x 20 дней)
при 24-часовой рабочей
неделе - 96 часов.
(4,8 часа x 20 дней)
В 1997 году при пятидневной
рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 8
предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября,
11 и 31 декабря) и 114 выходных дней с учетом указанного выше дополнительного
дня отдыха 10 марта.
Нормы рабочего времени 1997
году составляет:
при 40-часовой рабочей
неделе - 2000,0 часов
(8 час. x 243 дня + 7 час. x
8 дней)
при 38,5-часовой рабочей
неделе - 1932,7 часа
(7,7 час. x 251 день)
при 36-часовой рабочей
неделе - 1807,2 часа
(7,2 часа x 251 день)
при 33-часовой рабочей
неделе - 1656,6 часа
(6,6 часа x 251 день)
при 30-часовой рабочей
неделе - 1506,0 часов
(6 часов x 251 день)
при 24-часовой рабочей
неделе - 1204,8 часа.
(4,8 часа x 251 день)
2. Среднемесячное количество
рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из
установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1997 году:
при 40-часовой рабочей
неделе - 166,7 часа
(2000 часов : 12 мес.)
при 38,5-часовой рабочей
неделе - 161,1 часа
(1932,7 часа : 12 мес.)
при 36-часовой рабочей
неделе - 150,6 часа
(1807,2 часа : 12 мес.)
при 33-часовой рабочей
неделе - 138 часов
(1656,6 часа : 12 мес.)
при 30-часовой рабочей
неделе - 125,5 часа
(1506 часов : 12 мес.)
при 24-часовой рабочей
неделе - 100,4 часа.
(1204,8 часа : 12 мес.)
Первый заместитель
Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ