Госкомтруд СССР: Постановление от 17.03.1989 N 6/6-140
Утвержден 17.03.1989
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ ЛЬГОТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 12 ФЕВРАЛЯ 1987 Г. N 194 <<О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА>>
Скачать (3,8 Кб)

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 17 марта 1989 г. N 6/6-140

 

Об особенностях применения и введения льгот, предусмотренных

постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля

1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций

промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный

режим работы с целью повышения эффективности производства"

 

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 17 марта 1989 г. N 88/6-140)

 

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 (пункт 9) установлено, что рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, а также вводятся дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме.

В связи с поступающими запросами об особенностях применения льгот, предусмотренных указанным постановлением за работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.), Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

На работающих в указанных режимах распространяются льготы, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194.

При этом доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Указанные льготы могут устанавливаться руководителями предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов и советами трудовых коллективов за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда.