Зарегистрировано в Минюсте России 14 декабря 2021 г. N
66317
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября
2021 г. N 773н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ФОРМ (СПОСОБОВ)
ИНФОРМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ
ПРАВО НА
БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО
ПЕРЕЧНЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБ ИХ
ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО
НА БЕЗОПАСНЫЕ
УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
В
соответствии с частью четвертой статьи 216.2 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021,
N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.19(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда
и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст.
7120), приказываю:
1. Утвердить:
формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению N 1;
примерный перечень информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану
труда, согласно приложению N 2.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение N 1
к приказу
Министерства труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 29 октября 2021
г. N 773н
ФОРМЫ
(СПОСОБЫ)
ИНФОРМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ
ПРАВО НА
БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
визуальной/печатной информации являются:
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового
договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права
работника и информация об условиях труда <1>;
--------------------------------
<1> Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
б)
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их
рабочих местах <2>;
--------------------------------
<2> Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N
426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
в)
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях
<3>;
--------------------------------
<3> Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).
г)
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по
охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков)
оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной
защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных
нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под
роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов
работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота
ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом
установленных для электронного документооборота законодательных требований (в
частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой
подписью).
--------------------------------
<4> Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст.
5139).
2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых
возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам)
применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
визуальной/печатной информации:
а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах
работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя,
кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на
территории работодателя;
б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или)
отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том
числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);
в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при
необходимости) опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством
обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой
зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким
риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками
безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств
индивидуальной защиты;
г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов,
информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных
материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников,
среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;
д) распространение печатных информационных материалов (журналов,
листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о
трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях,
круглых столах и семинарах;
е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных
информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных
материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников,
заинтересованным лицам.
3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей
применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
видеоматериалов:
а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов,
снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения
работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;
б) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов,
снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его
наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по
охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели
(с видеосвязью или без), а также проекторы;
в) информирование работников об их трудовых правах в формате
интернет-журнала событий (блога);
г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам
работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных
тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
4. Работодатели могут в зависимости от своих
финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану
труда, с использованием интернет-ресурсов:
а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (далее - интернет-сайт работодателя) (при наличии)
сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <5>;
--------------------------------
<5> Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N
426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
б)
размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по
материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах
видеоканалов;
в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном
только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее -
корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при
наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных
листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на
безопасные условия и охрану труда;
г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном
интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике
работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников,
библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто
задаваемые вопросы о трудовых правах работников;
д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном
интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) https://mintrud.gov.ru/,
Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на
официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена
необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты, а
также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном
интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Пенсионного фонда
Российской Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со
своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком
назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или
опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии, а также
Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/, где
работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в том
числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным
правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную
информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и
справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической
обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а
также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через
оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда;
з) возможность использования для размещения актуальной информации о
трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по
обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных сетях или групп в
системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя) с
обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения
возможности их проверки и установления достоверности;
и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном
интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора,
отраслевого соглашения (при наличии).
5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2 - 4
настоящего приложения формы (способы) информирования по отдельности или
совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской
Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приложение N 2
к приказу
Министерства труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 29 октября 2021
г. N 773н
ПРИМЕРНЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ
ИНФОРМАЦИОННЫХ
МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБ ИХ ТРУДОВЫХ
ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ
И ОХРАНУ ТРУДА
1.
Визуальная/печатная информация:
а) коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные
работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и
гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных)
условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам
проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых
работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации),
установленные по результатам коллективных переговоров;
б) периодические корпоративные издания - газеты, журналы, иная аналогичная
печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда;
в) листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые
работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда.
2. Видеоматериалы:
а) информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда;
б) информационные программы на корпоративном телевидении работодателя в
целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда.
3. Интернет-ресурсы:
а) информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте
работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда;
б) информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов
исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
в) информация, содержащаяся в официальных справочных правовых
информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами
тематической обзорной информации о трудовых правах работников;
г) тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и
распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и
легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.