МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6638-ЛГ
О порядке
применения постановления правительства
Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 83
В связи с поступающими в органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации обращениями о порядке
применения Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006
г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных
работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими
деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской
Федерации" Министерство здравоохранения и социального развития Российской
Федерации направляет для использования в работе разъяснения по данному
вопросу, подготовленные в соответствии с обращением Правительства Хабаровского
края.
Л.Н.ГЛЕБОВА
Приложение
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6637-ЛГ
О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
В связи с обращением Министерство здравоохранения
и социального развития Российской Федерации направляет разъяснения о порядке
применения Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006
г. N 683.
1. Постановление Правительства
Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 683 "Об установлении на 2007
год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими
субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории
Российской Федерации" (далее - Постановление) принято в соответствии с
пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в
редакции Федерального закона от 18 июля 2006 года N 110-ФЗ).
Пунктом 1 Постановления предусматривается
установление допустимой доли иностранных работников, используемых
хозяйствующими субъектами:
в сфере розничной торговли алкогольными напитками
и фармацевтическими товарами - с 15 января по 31 декабря 2007 года в размере
ноль процентов общей численности работников, используемых указанными
хозяйствующими субъектами;
в сфере розничной торговли,
осуществляемой вне магазинов, в том числе в палатках и на рынках, - с 15 января
по 31 марта 2007 года в размере сорок процентов общей численности работников,
используемых указанными хозяйствующими субъектами, и с 1 апреля по 31 декабря
2007 года - в размере ноль процентов общей численности работников, используемых
указанными хозяйствующими субъектами.
Днем прекращения трудового договора является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового
договора выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с
его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
"а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации.
При прекращении трудового
договора выплата всех сумм (компенсации за неиспользованные отпуска, оплата за
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других выплат компенсационного характера),
причитающихся увольняемому работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. В случае, если работник в
день увольнения не работал, то выплата всех причитающихся сумм производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить
неоспариваемую сумму.
Л.Н.ГЛЕБОВА